为高质量贯彻集团培训总体方针，全面提升从业人员专业技能，提高职业技能认定持证率。2023年5月，晋钢控股集团结合生产岗位实际需求，全面开展电工、钳工、轧钢工、连铸工等多工种职业技能等级认定工作。
▲培训现场
本次职业技能等级认定报名职工共计597名，分别来自烧结厂、炼铁厂、轧钢一厂、轧钢二厂、900特钢、公用设施处等单位。为保证认定质量，人力资源处组织报名员工分批次、分工种，开展理论知识和实操技能培训。在培训前，课题组按照国家职业技能认定标准，结合生产现场实际情况，对增加的适用性强的课题内容进行详细讲解。在培训过程中，特对本批次学员定制了“讲师课后解答微信群”和“晋钢e学堂”进行线上题库练习，有效检验理论知识掌握程度。培训结束后，组织合格员工进行理论和实操等技能认定，获取相关工种职业技能等级证书，并享受集团技能津贴。
▲实操现场
为确保此次认定工作的顺利进行，晋钢控股集团人力资源处进行周密安排，对考务工作进行细致分工与部署，认定前组织认定会议进行职责说明，考务人员严守考场纪律、保密规定和统一评分口径；认定中宣读考场纪律，理论考试根据理论认定要求进行题库随机组卷，实操考试突出问题解决能力和操作能力，以保障技能认定质量，并由集团认定委员会指派内部质量督导人员全程巡考，确保认定过程公平公正。
▲实操现场
技能是立业之本，人才是发展之基。晋钢控股集团领导高度重视员工培训和人才培育工作，高频率高质量组织技能培训和技能认定活动，鼓励员工不断提升技能，通过建立技能人才培养、评价、使用和激励机制，营造重视知识、重视技能、重视人才的浓厚氛围。同时，晋钢控股集团也将充分发挥企业技术优势，进一步完善制度流程，规范评价标准，探索新“八级工”评价机制，积极推进员工职业技能等级认定工作，引导更多技能人才立足岗位、钻研技能，实现岗位成才，拓宽专业技能人才成长通道，强化技能人才队伍建设，助力企业高质量发展
