5月18日，随着与燕山大学金属材料工程专业毕业生胡子晗签约，石工泵公司春季人才招聘工作已接近尾声。截至目前已签约研究生2人，本科生15人，本科一批大学生占比65%，招聘大学生数量、生源质量均创近年最好水平。这份沉甸甸的招聘成绩单出乎人们意料之外，“去年因为疫情影响没有参加高校秋季招聘，没想到今年春招还能招聘这么多大学生”，公司领导感叹道。
近年来，该公司牢固树立人才是第一资源的理念，坚持党对人才工作的全面领导，深化“产学研”合作机制建设，打造人才“引育留用”全链条，不断引进高素质人才，厚植筑梦沃土，汇聚磅礴智力，努力打造规模化、国际化大型泵业制造企业智力引擎。
突出顶层设计，领导高度重视人才引进工作。该公司在市区成立研发中心，不断优化人才创新环境，筑巢引凤吸引人才、凝聚人才；提高大学生实习工资，提高研究生薪酬待遇，做到事业留人、待遇留人；该公司多位领导亲赴高校参加校园招聘，亲自上阵宣讲政策招揽人才，首次组织领导参与的大规模线上面试，提高招聘签约成功率；开展校企联动，聘请高校知名教授来企业进行技术讲座，企业建立高校毕业实习基地，为企业与高校之间的校企合作搭建沟通桥梁，这一项项的人才工作顶层设计为人才引进奠定了坚实基础。
开展靶向推动，部门统筹谋划人才招聘工作。该公司人事部门更新了官网人才招聘信息，优化用人专业岗位设置；在“金三银四”招生季提前入驻20多所国内一流高校官网，精准搭建校企对接平台，发布了招聘公告，报名参加高校双选会，设计简历投递二维码、企业VR实地展示，在高校微信公众号发布招聘海报，实现便捷的手机端简历投递；精心编印校园招聘海报、易拉宝，图文并茂地展示企业概况，现场发放招聘宣传册300多份，宣传企业亮点优势，激发了学生投递求职简历热情。
坚持多措并举，多渠道落实人才招聘工作。该公司积极与当地政府和上级部门沟通互动交流，参加了石家庄矿区劳动就业服务中心组织的“春风行动”现场招聘会和集团公司组织的河北省春季大型人才招聘会，收集简历30多份，组织现场面试，达成就业协议6人。安排专人负责网络招聘管理，定期筛选整理公司邮箱求职简历；定期下载手机端求职简历，整理有效简历36份。制定一揽子的校园招聘计划，先后赴河北科技大学、江苏大学、河北工业大学、华北理工大学、兰州理工大学、燕山大学等10余所高校参加校园双选会，组织30多名大学生进行了多轮次线上面试，面试合格达26人，上报集团公司进行招录预批。通过社会招聘、网络招聘、校园招聘多渠道招才引智，持续做强做大公司人才“蓄水池”。
下一步，该公司继续坚持人才强企战略，多措并举招贤纳士，不断加强“产学研用”机制建设，不断探索促进校企项目共同研发、大学毕业生就业实习基地建设、选送优秀技术人员到高校进修学习等方式方法，广拓柔性引智新路子，多方位助力企业才智引进，为企业高质量发展提供了坚强的人才保障。
