人才是企业发展的源头活水。开年以来文成企业用工需求旺盛，企业将如何化解招才难题？政府在其中起到了怎样的作用？在人才赛道上文成企业会如何“抢跑”？我们从位于文成县巨屿镇工业园区的两家工业企业说起
走进浙江德卡控制阀仪表有限公司的生产车间，一排排数控机床前，工人们正加足马力赶制订单。
“去年我们有三千万的订单量，在一季度必须要完成，今年一季度，目前我们的销售合同签订也是三千万。”浙江德卡控制阀仪表有限公司负责人康健告诉记者，随着市场回暖，企业正着手扩大生产和新产品研发，销售员、技术研发人员缺口比较大，人才引进迫在眉睫。
开辟新赛道，着急引进高技术人才的不止德卡一家。同样位于巨屿工业园区的浙江中兴钢管机械有限公司去年的销售额1.47亿元，其中研发投入就占了8%。“目前团队高科技人才占员工总数的10%，我们下半年还需要招一到两个博士后。”中兴钢管机械有限公司总经理潘益文说。
眼下，文成各家企业正从各个渠道招揽人才。在文成县“才汇人聚·文贵天成”系列活动的云聘会上，企业招聘人员正在线上直播带岗，使出浑身解数，招兵买马。
“主播、运营、线上客服以及我们专业的景观造景师都有在招聘。看到直播间里互动还是比较频繁的，期待更多的求职者关注到我们。”浙江藓然农林科技有限公司经理王娜卫正在直播间里开展细致全面的岗位介绍和政策解读，吸引不少求职者“点赞”。
线上直播带岗如火如荼进行着，线下招聘会现场人头攒动，这是文成首次采取“线上+线下”双轮驱动招聘模式。为了帮助企业揽才，前期，文成县人社局排摸了文成100余家企业的用工需求，邀请到80多家重点企业参与活动，提供4000多个就业岗位，50所高职院校在线上参与招聘会。
“一方面可以解决企业招聘受到的时间、场地限制等问题，同时也降低了求职者搜寻招聘信息的成本，分析就业形势、解读就业政策，便于求职者在就业中找到更加明确的方向。”据文成县人社局副局长傅炼炯介绍，通过线上+线下模式，能够全方位、视觉化、强互动地展示用人单位和工作岗位情况。
招才引智的背后，是企业的发展需求。受地域限制，文成不少企业面临招人难、留人难的困境，特别是高科技人才的紧缺，是制约企业发展的一大瓶颈。如何帮助企业解决这一难题？去年年底，由文成县与浙江大学合作共建的文成紫金科创飞地在杭州开园，实现了“科技研发在杭州、产业落地在文成”，高科技人才“工作生活在杭州、智慧服务在文成”。浙江德卡控制阀仪表有限公司成为了第一批与浙大合作的企业。
“正在跟浙江大学研究院合作与共同开发高压天然气大口径轴流式控制阀，这个项目目前来说是填补国内空白，代替进口产品，主要是浙大提供的是全力的、全新的技术支持，填补了我们的技术缺陷短板。”浙江德卡控制阀仪表有限公司总经理助力杨光剑说，“政府给我们牵线搭桥，给我们提供这个机会，我们是比较比较满意的。”
深化校企合作，文成县人社局以“文成-奉化山海协作”为依托，组织企业赴吉林、西安等地举办校园专场招聘会，吸引优秀高校毕业生来文就业创业，让高校成为企业背后的“智囊团”，目前文成—浙大紫金科创飞地已有8家企业进驻。同时，与北华大学、长春大学、长春工业大学等知名院校签订战略合作协议，全面深化校地合作。据悉，今年文成将持续实施以“万名绿领”“万侨归乡”“万生回归”为主要内容的“三万聚才”计划，创新开展“全国巡回引才”、跨省劳务协作等十大引才留才行动，全力集聚“两山”转化实用人才，实现人才数量和质量的大幅度跃升。
