浙江盾运实业：2024年新员工入职培训

培训时间：2024年3月26日

培训地点：公司办公室三楼多功能厅

培训课件及主讲

一.《企业文化》 主讲：王春飞

二.《5S管理》 主讲：罗小平

三.《安全生产》 主讲：熊俊华

四.《质量培训》 主讲：蒋爱民

培训目的：

为促进新进员工全面了解公司规章制度、福利待遇及企业文化等，提升员工自身素养及团队凝聚力，加强其企业认同感和归属感，以及确保员工生产安全和质量意识提升。

一、企业文化

企业文化是指企业在长期的经营活动中形成的具有特色的经营理念、价值观、行为规范和道德规范的总和。它对企业员工的行为和企业的发展方向具有深远的影响。 王部长在课程上对公司的企业文化、公司基本概况、公司管理制度等做了详细解说，大家认真听讲，并积极回答王部长提出的问题。

二、5S管理

5S管理是一种起源于日本的企业管理方法，它主要通过整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）和素养（Shitsuke）这五个步骤来改善工作环境，提高工作效率和质量，从而提升企业的整体运营效率。罗部长对5S的推行进行讲解，让新员工们看到了公司5S的发展历程与改观后的丰硕成果，让大家备有荣誉感与责任感。

三、安全生产

安全生产培训是提升企业安全管理水平、预防事故、保障员工安全与健康、实现企业可持续发展的重要手段。在熊部长生动的讲述下，PPT中收集的一页页惨痛的安全事故案例就如同发生在昨日，让在场的每一个人都深刻地意识到实行安全生产管理的重要性，绝不能因只图一时便利引发安全事故，从而酿成大祸。

四、质量培训

质量培训是企业质量管理的重要组成部分，它对提升企业整体素质、增强市场竞争力、实现可持续发展具有重要意义。企业应当重视质量培训，将其作为一项长期战略投资来规划和实施。蒋部长对公司品质方针、品质控制以及历年来公司发生的品质问题做案例分析。在新员工心中形成牢固的质量意识的同时，树立了良好企业形象，增强了新员工对公司的认同感与责任感。

本次培训旨在帮助新员工快速融入公司文化，掌握必要的岗位技能，并建立良好的人际关系。同时，得益于新员工们端正的态度以及积极地表现，培训现场气氛非常活跃，使本次培训课程取得了良好的反响。

最后，非常感谢所有参与培训的讲师和工作人员的辛勤付出，也要感谢新员工的积极参与。我们期待新员工在未来的工作中不断学习和成长，为公司的发展贡献自己的力量。